Жүктелуде
Мазмұн дайындалуда.
Университет
Бөлім, қызметкерлер және құжаттар туралы ақпарат.
Университеттің тарихы 1999 жылдан басталады. Сол жылы «УНАТ» жоғары оқу орнының Оңтүстік Қазақстан филиалы құрылып, педагогикалық мамандықтар бойынша студенттердің алғашқы тобы қабылданды.
2001 жылы «УНАТ» жоғары оқу орнының Оңтүстік Қазақстан филиалы Инженерлік-гуманитарлық университет болып қайта құрылды (мемлекеттік лицензия №0000084). Осы жылы техникалық мамандықтар бойынша студенттердің алғашқы тобы қабылданды.
2019 жылы Қазақстан халықтар достығы университеті негізін қалаушы әрі алғашқы басшысы Қуатбеков Әбдімұса Мұратұлының құрметіне «Академик Ә. Қуатбеков атындағы Халықтар достығы университеті» мекемесі болып қайта аталды (мемлекеттік лицензия №KZ87L00015319). Әбдімұса Мұратұлы тәжірибелі ұйымдастырушы, химия ғылымдарының докторы, профессор, ҚазҰЖҒА академигі және П. Капица атындағы мемлекеттік сыйлықтың лауреаты болған.
Бүгінде «Академик Ә. Қуатбеков атындағы Халықтар достығы университеті» мекемесі – бакалавриаттың 34, магистратураның 13 және докторантураның 3 даярлау бағыты бойынша мамандар даярлайтын көпсалалы жоғары оқу орны. Қазақстандағы ірі жекеменшік жоғары оқу орындарының бірі ретінде университет жоғары білікті профессор-оқытушылар құрамымен ерекшеленеді. Олардың қатарында профессорлар, танымал зерттеушілер мен мамандар, PhD докторлары, «Болашақ» бағдарламасының түлектері, ғылыми мектептердің негізін қалаушылар, көптеген ғылыми жарияланымдар мен монографиялардың авторлары бар.
2024 жылы «Академик Ә. Қуатбеков атындағы Халықтар достығы университеті» мекемесінің құрылғанына 25 жыл толды. Университет құрамында 3 факультет және 10 кафедра бар. Мұнда ғылым докторлары (28), ғылым кандидаттары (172) және PhD докторлары (25) жұмыс істейді. Оқытушылардың практикалық жұмыс тәжірибесі бар және олар біліктілік талаптарына сәйкес келеді. Ғылыми дәрежесі бар оқытушылардың үлесі 57,3%-ды құрайды. Бос лауазымдарға үміткерлерге жоғары талаптар қоятын кадр резерві жүйесі қалыптасқан.
Университет халықаралық байланыстарды кеңейту бағытында үздіксіз жұмыс жүргізіп келеді. Білім беру және ғылым салаларындағы ынтымақтастық туралы әлемнің жетекші 100 жоғары оқу орнымен келісімшарттар жасалған.
Университет санитариялық нормаларға және іске асырылатын мамандықтар бойынша мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарттарының талаптарына сәйкес келетін заманауи материалдық-техникалық базаға ие. Оның құрамына 1 әкімшілік ғимарат (жалпы ауданы – 564,4 м²), 5 оқу ғимараты (жалпы ауданы – 14 066,1 м²), 3 спорт кешені (жалпы ауданы – 4 177,1 м²) және 3 студенттік жатақхана (жалпы ауданы – 14 122,7 м²) кіреді. Сонымен қатар 280 орындық заманауи студенттер үйі пайдалануға берілді. Сондай-ақ 7 қабатты IT-корпус пайдалануға берілді: бірінші қабатта IT Hub, төртінші қабатта заманауи IT аудиториялары мен робототехника кабинеті, ал жетінші қабатта жасанды интеллект технологиялары енгізілген заманауи акт залы орналасқан.
Кадр бөлімінің даму перспективалары жаңа ақпараттық технологияларды енгізумен және цифрландырумен байланысты. Цифрлық технологиялар университеттің ғылыми-білім беру үдерісінің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ету үшін аса маңызды. Олардың көмегімен университет білім алушылары мен қызметкерлерінің күнделікті өмірі барынша жеңілдетілуде. Қазіргі уақытта университетте Documentolog электрондық құжат айналымы жүйесі табысты қолданылып келеді. Сондай-ақ Face ID технологиясы арқылы тұлғаны тануға негізделген жанаспайтын өткізу жүйесі (Face ID жүйесі бар турникет) сынақтан сәтті өткізіліп, қолданысқа енгізілді.
Кадр бөлімі – ұйымның адами ресурстарын басқарумен (HR) айналысатын құрылымдық бөлімшесі. Кадр бөлімі тек функционалдық бөлімше ғана емес, сонымен қатар Университеттің бет-бейнесі болып табылады, өйткені кез келген үміткер ұйыммен танысуды дәл осы бөлімнен бастайды.
Бөлім қызметкерлердің еңбек тәртібін сақтауын тексеру бойынша тиісті жұмыстар жүргізеді, Университет қызметкерлерінің жұмысқа қатысуын және жұмыс кестесін сақтауын тексеруге қатысты есептік құжаттаманы жүргізеді, сондай-ақ кафедралардың құжаттамасының жай-күйіне жоспарлы тексерулер жүргізеді. Өз қызметінде кадр бөлімі жоғары білім беру саласына қатысты заңнамалық және нормативтік құжаттарды басшылыққа алады. Кадр бөлімінің негізгі мақсаты – персоналдың тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз ету және оның дамуы мен кәсіби өсуіне жағдай жасау.
Кадр бөлімінің қызметі көптеген функцияларды қамтиды. Бөлім жұмысының толықтығы, сапасы және міндеттердің уақтылы орындалуы үшін жауапкершілікті университет ректорына тікелей бағынатын кадр бөлімінің басшысы көтереді.
Кадр бөлімінің басшысы Құлумбетова Саламат Пердешовна персоналды басқару стратегияларын әзірлеу және іске асыру, бөлім жұмысын үйлестіру және университет басшылығы деңгейінде стратегиялық шешімдер қабылдауға қатысу салаларында мол практикалық тәжірибеге ие.
Бөлімнің шағын ұжымының жұмысы университеттің барлық кафедралары мен құрылымдық бөлімшелерімен тығыз ынтымақтастықсыз мүмкін емес. Өз функцияларын тиімді орындау үшін кадр қызметі басқа бөлімдермен тұрақты әрі тығыз байланыста жұмыс істеуі қажет:
— Бухгалтериямен өзара іс-қимыл жасау (еңбекақы төлеуге байланысты мәселелерді шешу үшін; кадр бөлімі бухгалтерияға қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату, іссапарларға жіберу, демалыстар беру, көтермелеу немесе тәртіптік жазалар қолдану туралы бұйрықтардың құжаттары мен көшірмелерін және басқа да қажетті құжаттарды ұсынады);
— Заң бөлімімен өзара іс-қимыл жасау (заң бөлімі кадр бөлімінің қызметкерлеріне қолданыстағы заңнамадағы соңғы өзгерістер туралы ақпарат береді және жан-жақты құқықтық қолдау көрсетеді).
Кадр бөліміндегі жұмыс коммуникативтік, аналитикалық және ұйымдастырушылық дағдыларды, сондай-ақ еңбек заңнамасын білуді қоса алғанда, кең ауқымды дағдылар мен құзыреттерді талап етеді. Кадр бөлімі қызметкерлердің қанағаттану деңгейін қолдауда, адами ресурстарды басқаруда және заңнама талаптарының сақталуын қамтамасыз етуде маңызды рөл атқарады. Осы факторлардың барлығы кадр бөлімінің жұмысын кез келген ұйым үшін маңызды әрі құнды етеді.
Кадр бөлімінің негізгі міндеті – қызметкерлердің жұмысын дұрыс есепке алу, жалақыны есептеу, еңбек демалысын белгілеу және ұйымның бухгалтериясына мәліметтер ұсыну үшін жұмыс күндерінің, демалыс күндерінің және еңбекке уақытша жарамсыздық күндерінің санын анықтау.
Кадр бөлімінің негізгі міндеттері:
қажетті біліктілігі бар және талап етілетін мөлшердегі персоналды іріктеуді, жинақтауды және жұмысқа қабылдауды ұйымдастыру. Қызметкерлерді іріктеу арнайы әзірленген стратегиялар арқылы жүзеге асырылады: бұқаралық ақпарат құралдарында бос жұмыс орындары туралы ақпарат жариялаудан және халықты жұмыспен қамту қызметімен жұмыс істеуден бастап, іріктеу әдістерін, тестілеуді, мамандарды бейімдеу рәсімдерін және олардың кейінгі біліктілігін арттыруды қолдануға дейін;
штат құрамын қалыптастыру және қызметкерлерді орналастыру;
штаттағы қызметкерлердің тиімді жүйесін құру;
кадр резервін қалыптастыру;
кадрлық технологияларды әзірлеу.
Кадр бөлімінің қызметі көптеген функцияларды қамтиды.
персоналды іріктеу және жұмысқа қабылдау (кадр бөлімі бос лауазымдарға үміткерлерді іздеу және іріктеумен айналысады, сұхбат жүргізеді, жаңа қызметкерлердің бейімделуін ұйымдастырады);
кадрлық іс жүргізу (кадр бөлімі қызметкерлердің жеке құрамының есебін жүргізеді, еңбек шарттарын және қызметкерлердің еңбек қызметіне қатысты басқа да құжаттарды рәсімдейді);
персоналды оқыту мен дамытуды ұйымдастыру (кадр бөлімі оқыту бағдарламаларын әзірлейді және іске асырады, қызметкерлердің кәсіби дамуын ынталандырады);
персоналды басқару (кадр бөлімі қызметкерлердің өз міндеттерін орындауын қадағалайды, олардың жұмыс өнімділігін бағалайды, ішкі еңбек қатынастарын реттейді);
ынталандыру жүйесін әзірлеу және іске асыру (кадр бөлімі қызметкерлердің ынтасы мен жұмыс өнімділігін арттыру үшін сыйақылар мен ынталандыру шараларының жүйесін әзірлейді және іске асырады);
еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету (кадр бөлімі ұйымда еңбек заңнамасы нормаларының сақталуын бақылайды, еңбек даулары мен жанжалдарын шешуге қатысады);
қызметкерлер мен студенттерді әскери есепке уақтылы қою, студенттерге анықтамалар беру;
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерді жұмысқа қабылдауды, басқа жұмысқа ауыстыруды және жұмыстан босатуды рәсімдеу;
қызметкерлердің еңбек кітапшаларын жүргізу, толтыру және сақтау;
бекітілген кестелерге сәйкес жыл сайынғы еңбек демалыстарын рәсімдеу;
қызметкерлердің іссапарларын рәсімдеу және есебін жүргізу.
